当时我看完以后就说：天下乌鸦一般黑，不是一般的黑。如果连行业的标杆企业都是如此这般做派了，那这个行业是真的一点希望都没有了。

  文章很长，现在也已经删除了，我简单描述下：讲的是一位翻译专业的学生毕业后进入中土工作，期间跟国外分公司工程口出身的领导格格不入，发生矛盾，换个国家也依然存在一些不可调和的矛盾。

  主要是土木行业的某些反人性的观念，可能我们身处其中已经适应了，或者说麻木了，而其他正常人进入这个行业接触到这些观念之后，会觉得很魔幻，觉得不正常，会奋起反抗。

  这位兄弟在受到一系列不公正不公平也不能公开的待遇之后，选择跟公司友好协商并离职。

  但是他万万没想到在他离职一年以后，那边公司居然还有诋毁他的谣言传出，甚至从非洲传到国内再传到中东，传到在中东工作的他的耳朵里。

  为了防止这些子虚乌有的谣言破坏他现有的工作和职场形象，他写了这篇文章，讲述他在中土工作16个月的真实经历。

  对，没错，就是那个中土，我们视为行业标杆的中土，无数土木学子们一心向往的中土，小生我校招连简历关都过不去、社招只能做劳派的中土。

  一个分公司负责人竟然在饭桌酒局上对一个劳务派遣的女生（原文是合同制社聘员工）说出“我以总经理的身份命令你把这杯白酒喝下去”这种话，简直是搞笑。

  人家出来打份工而已，工作没做好，你可以说，这种工作之外的场合，你有什么资格命令人家做这种工作之外的事情呢？

  并且，这位女生离职后，该分公司没有给她发放绩效奖金，那就是只发了基本工资，近两年的绩效奖金啊，以中土的待遇来说，估计20个往上了吧。

  如果，是因为该女生没有喝那杯白酒最后导致离职，导致绩效奖金被扣除，那这个公司就真的太恶心了。

  这可是中土旗下的分公司，说这话的可是中土旗下的分公司总经理，中土啊！就这？

  某次会议之后某部门经理要求重新签一下会议签到表，因为他把自己的名字写在了一位副总的名字前面。

  其实现在我们在工地上开会签到的时候，会把前面几行空出来给领导，可能在我们看来这是常规操作了，但其实签到表仅仅是作为出席会议签到之用，不涉及任何利害关系。

  这应该，是中国几千年来封建思想的毒瘤吧，也不只是在体制内，现在这种风气在国企也慢慢变得盛行了，都盛行到大家都会默认遵守了。

  文中指出某次会议之后，领导让这位兄弟整理会议纪要，让一个翻译岗位来写工程类会议的会议纪要，也不知道领导是怎么想的。

  然后，因为他没有接触过类似文体，也没有模板可以借鉴，写出来之后当然会与标准模板有出入，结果人家直接就开始质疑其能力和学历：就这水平也能上研究生？

  这样的质疑，小生我在工地都不知道经历过多少次了，只是我没有他哪有的勇气去反驳和质疑，甚至到现在已经懒得去反驳了。

  虽然现在这些实施工程单位，天天炫耀自己的世界五百强身份，逐步的提升招聘门槛，但是实际上，除了极少数岗位之外，工地和实施工程单位的整体水平，真的不适合高学历人才。

  在工地上，可能我们都已经习惯了出口成脏这件事，但实际上这是很没有素质的体现。

  是，你可以跟我说在工地上就得这样，输出全靠吼，你跟人家客客气气地说话，人家根本不甩你，这样的借口有很多，我也能够理解。

  但是工地是工地，公司是公司，你跟自己的领导同事、亲属和朋友也这种样子说话吗？你还觉得很骄傲？

  看到他说在某个国家的项目上，整个项目只有他一个人是公司的正式员工的时候，我就了解这一个项目是个什么模式了。

  这种模式有很多个名字，可以叫大包，可以叫联营，可以叫合作共营，但他们的本质都是一样的：挂靠。

  作为一个喝茶经理，我对这种模式当然是很熟悉的，我也知道很多中字头也有这种模式，只是我没想到中土也有这种模式，竟然还把这种模式扩展到非洲去了。

  其他还有推诿甩锅、强制加班、恶意中伤、拒付绩效等等恶心的事情，在实施工程单位见得太多了，就不再过多赘述了。

  1-世界就是一个巨大的草台班子，什么中字头，世界五百强，看着高大上，看着门槛高要求多，其实也就那么回事，其员工的水平也并不比我们高出多少。

  文中主人公最终选择离开中土，当然也有被逼迫的因素，但是他离开之后发现了更广阔的世界，看到了更多样的活法，过得更加丰富多彩。

  反抗公司领导的PUA，跟整个公司的体制对抗，甚至可以说跟全世界为敌，且潇洒转身之后又能找到不差的工作，这一切都因为他是北语高翻硕士，他有底气也有实力去做他想做的事情，去成为他想成为的人。

  所以，任何一个时间里，不管外部环境如何，别忘记提高个人，别自我成长，让自己会变得优秀，你的底气，都来自你的努力。